La prevención laboral empieza antes del conflicto
Muchos problemas laborales no aparecen de un día para otro. Se originan en contratos incompletos, prácticas inconsistentes y documentación deficiente que nadie revisa de forma sistemática.
Contratos y relaciones laborales
Verifica que cada relación laboral tenga contrato vigente, definición clara de prestaciones y políticas alineadas a la normativa. Contratos desactualizados son una de las fuentes más comunes de contingencia.
Nómina e incidencias
Permisos, faltas, horas extra y ajustes deben tener respaldo documental. Sin trazabilidad, cualquier conflicto se complica.
IMSS e INFONAVIT
Altas, bajas y modificaciones salariales deben estar en plazo. Cuotas conciliadas con la nómina real. Retenciones de INFONAVIT con seguimiento activo.
Expedientes y cumplimiento
Cada colaborador debe tener expediente completo. Obligaciones ante STPS, reparto de utilidades y registros internos deben estar al día.
Siguiente paso
Si no tienes claridad sobre el estado de estos puntos, un diagnóstico preventivo puede identificar brechas antes de que generen conflictos costosos.
